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Nachfolgeberatung – Der rote Faden in 7 Schritten

 

  • Checklistengestütztes Coaching
  • Stärken-Schwäche-Analyse des Nachfolgers
  • Lösungskonzepte für weichende Erben
  • Ggf. Mediation
  • Meilenstein: Auswahl Nachfolger und Benennung der Konsequenzen für alle Beteiligten
  • Meilenstein: Erste grobe Bewertung des Unternehmens aus Sicht des Senior/der Seniorin (Bandbreite und Folgeeffekte sind diskutiert)
  • Bin ich der Richtige für die Nachfolge?
  • Stärken-Schwächen-Analyse des Unternehmens
  • Marketingkonzept/Leitbild neu?
  • Businessplan
  • Ggf. Mediation
  • Meilenstein: Sichtweisen Nachfolger und Senior/-in sind kompatibel bzgl. Fortführungskonzept
  • Meilenstein: Die Bewertungen des Unternehmens sind abgestimmt
  • Schrittfolgeplan/Projektzeitplan bzgl. der Übergabe des Unternehmens (Projektplan) grob
  • Notfallkoffer für Tod/Krankheit in der Umbruchphase
  • Vorbereitende rechtliche Gestaltungen/Rechtsform
  • Klärung der steuerlich optimalen Gestaltung
  • Klärung der Altersversorgung der Senioren und der weichenden Erben
  • Klärung der optimalen Finanzierung aller Maßnahmen/Existenzgründungskredite KfW/etc.
  • Klärung der Kommunikation intern und extern zu angestrebten Veränderungen
  • Meilenstein: Das Gesamtkonzept ist grob mit allen Akteuren abgestimmt
  • Zivilrechtlich: Unterstützung bei der Konzeption der vertraglichen Endfassung
  • Steuerrechtlich: Abstimmung mit dem Finanzamt
  • Finanzierung: Zusammenstellung der Unterlagen zur Finanzierung (Business-Plan, Vertragskonzepte)
    Gespräche mit den Banken etc.
    Begleitung des Finanzierungsvorhabens/Beantwortung von Rückfragen
  • Meilenstein: Grünes Licht von Juristen, vom Finanzamt und den Banken
  • Coaching im Change Management/Jour Fix
  • Meilenstein: Die Staffelübergabe ist erfolgt und die Unterstützung für die Nachfolge installiert

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